ダイソーのバイトの採用基準が早わかり！知ってるだけで受かりやすくなる！？
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ダイソーでバイトしようと思う人は、誰もが面接に力を入れようとしますよね。
なんとしてでもダイソーに受かるように、頭の中で面接のシュミレーションをしたり、念入りに志望動機を考えたりして準備をするのが普通だと思います。
ところが、100円ショップの最大手ともいえるダイソーは、面接をする前からあなたがダイソーのバイトスタッフとして、ふさわしいかどうかをチェックしているのです。
どういうことかというと、例えばあなたが「今そちらの店舗ではバイト募集していますか?」なんていう感じで、ダイソーに面接を希望する電話を入れたとしますよね。
実は、このときの電話の応対のやり方そのもので、あなたがダイソーのバイトスタッフとしてふさわしいかどうかが見られているのです。
つまり、ダイソーのバイトの採用基準は面接をする前から開始している…と言っても過言ではありません。
これって、ちょっとびっくりしますよね。
というのも、ダイソーのバイトで大事なものの1つに「声だし」があるからです。
あなたも、ダイソーに行った時にたくさんのスタッフが「いらっしゃいませ」とか「有り難うございました」なんていう声掛けをしているのを耳にしたことがあるかと思います。
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声出しは、ダイソーにとってとても大切な接客の1つなのです。
ですので、その声出しがちゃんとできるかどうかも、面接をする時の電話のかけかたで見られているというわけです。
こういった理由から、もしあなたが電話で面接希望の連絡をする場合は、いつもよりもワントーン明るいくらいの声で電話すると良いでしょう。
もちろん、電話の書き方があまり印象が良くなかったからといって、不採用になるというわけでありません。
あくまでも、採用基準の1つとして考えられるだけですから、そこまで深刻に受け止めなくても大丈夫です。
人は見た目が9割ともいいますし、実際に面接で面と向かって話し合うと、思いのほか応募者の印象が良かったということも充分にありえるからです。
ダイソーは接客業ですから、常にお客さまに対して明るい応対ができるスタッフが望まれています。
この点に、性格は全く関係ありません。
「私は無口であまり人と喋る方じゃないから…」というのは仕事とは全く関係がないことで、いざフロアに立てば誰もがダイソーのスタッフの1人となるわけです。
お客様とすれ違うときは「いらっしゃいませ」とか「有り難うございました」という最低限の挨拶は笑顔でできるのが絶対条件ともいえます。
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